동***해

저도 몸만 따라주면 버티고 싶어요ㅠㅠ

동***해

회사입장도 이해는 가요.. 근데 여긴 대직이 필요없는 자리라서 빈자리가 문제는 안되지만 이제 막 입사한 사람한테 육휴를 주기가 아깝고 손해라는 식으로 말하더라구요ㅠ 어제 노무상담 받았는데 나랏돈으로 지원해주는건데 회사에서 막는건 이해가 안간다구하구요..

다*히

그렇긴해요 육휴는 나라에서 주는거라 문제가 없는데 출산휴가는 회사에서도 부담을 해야해서 그런게 아닐지.. 그냥 입사하신지 얼마 안됐능데 육휴 쓴다고 하니 회사에서 지원 못받게 하려고 하는 것 같긴 하네요

동***해

육휴, 실급 다 포기하고 그냥 조용히 나가야할까요..

다*히

만약 저라면 실업급여는 이유가 안되고 육휴를 받게 해달라고 요청해 볼 것 ㅅ같아요. 임신 중 육아휴직 요청 하고 출산휴가 급여 주기 싫으시면 출산휴가 쓰기 전에 사직서 내겠다고 상의해볼 것 같아요. 육아휴직은 정부 지원이라는 걸 어필하면서요.

동***해

의견 감사해요ㅠㅠ근데 근무6개월 채웠을때 요청해볼수있는거겠네요..

다*히

네 근데 딱 6개월이 아닌 유급일수가 180일 채워져야 혜택 받을 수 있는거라서 6개월 보다 조금 더 일하셔야 받을 수 있습니다 주 5일 근무시 딱 6개월만 하시면 150일 정도밖에 안채워질 수 있어요 ㅠㅠ

동***해

아그렇군요ㅠㅠ 감사합니다..🥹

동***해

네노동청에 알아볼게요!! 근데 한달씩 계약연장이구 이번달말이 6월계약 만료고 담달에 또 한달씩 연장해요 애기낳고 나중에라도 돌아오고싶으면 실업급여도 안해줄거라더라구요 회사가 6월까지만하세요. 이거아니면 계약종료 아니지않나요??

동***해

계속 한달씩 연장하는 계약직 구조이인데 계약종료나 권고사직으로 실급처리 안해주려고 근로자가 자진퇴사하게 운영하는 거 같아요 그래서 알아보고있었어요ㅠㅠ

l***i

한달씩 연장이라니 그런곳도 있군요;;

동***해

출산을 인한 실급이 된다면 해결 간편하겠네요.. 연차쓰고 노동청 상담 받아봐야겠어요ㅠㅠ

동***해

5개월까지만 하고 나가라고 해서 육아휴직은 안될 것 같다고 생각하고 있어요ㅜㅜ 생각해보니 일방적으로 종료시키는건데 왜 실업급여 안해주나 싶네요.. 단축근로 받을 수 있는 주수가 지나서 못받을거같아요ㅠ이것도 계약직이라 해당ㅇ안되서 걍 일했구요..ㅠ

동***해

아그런가요..?!ㅠㅠㅠ 넘 어렵네요 저도 그렇게 알고 회사가 못해준다고 했을 때 알겠다 했는데 노무사한테 상담 받아보니 이전 직장 근무일수랑 이어서 계산해보면 가능성이 있다고 하더라구요..! 여기선 계약직인데 이전에는 정규직으로 10년넘게 일을 해왔어서 가능하다는 걸로 이해했어요 정확한건 노동청 가보려는데..확신은 없습니다ㅜㅜ

동***해

제가 조건이 되도 못해준다고 했을 땐 진짜 신고라도 해야 받을 수 있는건가 모르겠어요😭

맘**미

못해준다하시면 그럼 노동청에 신고하겠습니다 하면되요 ㅎㅎ 본인들 돈들어가는것도아닌데 못해줄이유도 없고ㅜ 자세히 알아보고 이렇게이렇게 하면 되더라 회사에 불이익없다 안해주시면 신고하겠다 강하게 나가셔야 해주실거에요

동***해

네네 그래야겠어요!! 신입이라 조용히 나가려그랬는데 여기서 문의하고 의견 많이 얻어갑니더🥹