이**맘

인사팀에 직접 문의해보세요

자동반영은 안되고 미리 조정가능하면 조정하는게 좋아요 아기 일찍태어나면 그만큼 출휴일수 줄어들거예요ㅠㅠ저희는 그래요.. 일찍태어나면 최대한 빨리 인사팀에 알려야 그나마 출휴일수 덜 줄일수있는데 태어나기전에 미리 조정가능하면 조정하세요!!ㅠㅠ 인사팀마다 다를수있겠지만 저희는 그렇고, 또 나중에손해보면 고민이니 가능할때 조정하시는게 좋을듯해요

푸**륵

출산휴가는 출산일을 포함해서 45일이기때문에 산전휴직중이면 출산한날로부터 출산휴가로 바꾸고 다시 육아휴직바꾸면되요. 그건 인사팀이랑 이야기해서 변경해야하고요.

댕***미

공무원은 아니지만 공조직인데 저도 6월 예정에 산전육휴 중이구 6월자로 출산휴가로 전환신청 하려고 해요! 출휴는 출산일이 무조건 포함되게 해야한대서 뒤늦게 전환하면 안되겠더라구요~

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출산하자마자 바로 연락해서 출산휴가로 돌리실 거 아니면 미리 연락해서 여유있게 당기세요.. 6/5일인데 5/30은 너무 타이트하게 잡으신거 아닌가 싶네요

깨**마

미리 연락해서 출산휴가로 바꾸셔야돼요~ 출휴는 무조건 출산일 기준 90일 내로 써야되는 거라 출산하고 바로 연락해도 인사가 바로 처리되는 게 아니라서 90일 다 못사용하는 불상사가 생겨요

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이미 내놓은 육아휴직 기간이랑 상관없이 중간에 복직하고 출산휴가 돌리면 됩니다~ 저도 6/3 출산예정일인데 인사팀에서 보통 한달전에 출산휴가로 바꾼다고 5/1에 전화왔더라구요 5/20부터 90일 하겟다고 전달했어요 ㅎㅎ