육아휴직이야기 꺼내실때 진짜 녹음하셔야 할듯요.. 어린이집은 그런것도 눈치보는일이 많죠 ㅠㅠ 당연한건데도.. 그래도 본인 보호차원에서 녹취하시고 뻔뻔한 태도로 나오면 신고하겠다고 할 수 밖에없죠. 그쪽에서 퇴사이야기를 꺼내는 것도 권고사직이니까 그럼 실업급여를 해주셔야죠. 어짜피 나갈때 좋게 못나가겠구나하시면.. 욕먹어도 챙길거 다 챙겨서 나가시는거 추천드립니다.
2027년 4월 베동
/ 자유주제
육아휴직 같이 고민해주세요!!! ㅠㅠ
안녕하세요! 보육교사로 어린이집에서 현기관에서는 5년째 근무하고 있는데요 주변에서는 큰 이슈 없으면 출산휴가 쓰고 육휴를 쓴다고 하는데 저는 너무 퇴사하고 싶어요.. 맡은 애들이 6살인데 말도 너무 안듣고 체력적으로 소진이 너무 크고 임신하며 입덧도 해서 힘든 점도 많은 것 같아요... 그리고 무엇보다 원장님과 맞지 않아 더더욱 힘이 듭니다.. 그래서 출산 예정일이 27년 4월 말쯤인데 27년 1월 부터 육아휴직을 들어가고 난 후 육아휴직, 출산휴가, 육아휴직 후 퇴사하려고 합니다.. 이게 괜찮을지, 혹시 육아휴직에 대해 이야기를 하려면 어떻게 운을 띄워야하는지.. 원장님이 안된다고 하거나 2월까지 하고 그냥 퇴사를 해라 라고 말할 경우에는 어떻게 되는건지 육휴를 말한다면 몇달 전에 말씀을 드려야할지 같이 고민해주시면 감사하겠습니다! (저희 원장님은.. 예민하시기도 하고 편의를 봐주시는 분이 아니라서 걱정이 너무 됩니다..ㅠㅠㅠ)
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댓글
10
육휴는 쓰고 나서 복직할 때 다시 결정하셔도 돼요~ 지금 퇴사하시면 되돌릴 수가 없으니까요ㅠ
저랑 완전 똑같네요...!!! 저도 지금 원에서 5년정도 다녔고 내년 4월 출산 예정이에요! 지금은 단축근무 신청해둔 상태에요. 지금 만1세를 맡고 있어서 조금 더 몸을 많이 움직여서 너무 힘드네요ㅠㅠ 솔직한 심정으로 단축근무 끝나면 바로 육휴 하고 싶은데 출산휴가는 어떻게 해야 하나 많이 고민됩니다... 육휴하고 출산휴가를 또 쓸 수 있을지도 의문이에여ㅠㅜ
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